採用スケジュール
モデルケース
開発職/営業職/技術職/総務経理職
4年制大学卒の場合
採用人数 |
2022卒実績 4名 2021卒実績 3名 2020卒実績 3名 |
初年度月収例 | 月23万円程度(月給制) |
選考例 |
WEBプレエントリー |
応募・選考時 |
OpenES、履歴書 |
その他のポイント | 転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
RECRUITMENT DATA
採用データ
求める人物像・選考基準
【説明会・面接同時開催】/【説明会参加後2週間以内に内々定】
説明会、随時開催中です。
説明会後、希望者は一次選考の面接を受けていただきます。
説明会、随時開催中です。
説明会後、希望者は一次選考の面接を受けていただきます。
当社で活躍できる人材の素質とは…?
■ 働きかけ力
新入社員に求めているのは知識や経験よりも「やる気」です。
同期を始め周囲を巻き込みながらみんなで高めあっていって欲しいのです。
■ 実行力
何でも「やってみよう」という前向きな気持ちを持つことを社員には大切にして欲しいです。
失敗から学べることはたくさんあります。挑戦することを恐れず、常に問題意識を持って行動してもらいたいです。
■ 課題発見力
まずは目標を持つこと。目標が仕事を頑張る原動力になると思います。
また目標を達成するために自分が与えられた役割の中でどんな行動すべきかを考えてもらえればと思います。
若い視点ならではの問題提起や改善案にはとても期待しています!
■ 働きかけ力
新入社員に求めているのは知識や経験よりも「やる気」です。
同期を始め周囲を巻き込みながらみんなで高めあっていって欲しいのです。
■ 実行力
何でも「やってみよう」という前向きな気持ちを持つことを社員には大切にして欲しいです。
失敗から学べることはたくさんあります。挑戦することを恐れず、常に問題意識を持って行動してもらいたいです。
■ 課題発見力
まずは目標を持つこと。目標が仕事を頑張る原動力になると思います。
また目標を達成するために自分が与えられた役割の中でどんな行動すべきかを考えてもらえればと思います。
若い視点ならではの問題提起や改善案にはとても期待しています!
募集概要
職種 |
●開発・設計職(理系) 製品の開発・設計から試作品の製作、検証、量産まで 自社にてトータルに携われる、技術者としてより早く成長できる環境があります。 まずは生産工場にて、モノづくりの現場を体験。モノづくりのノウハウを身に付け 感覚を磨いてください。 ●社内システムエンジニア(理系) 主に社内システムの開発や運用、管理、システムの運用・保守までの一連の業務に携わります。 パソコンの設定のようなヘルプデスク業務から、システムの運用まで、業務内容は幅広く、各部署と連携を取りながら行う仕事です。 ●品質管理職 顧客目線にたって、自社、仕入先で生産した製品の品質管理を行います。 顧客、自社、仕入先と広く関わりながら製品の改善支援を行う、間接的に会社を支えるやりがいのある仕事です。 ●経理・総務・人事職(文理不問) 経理、総務、人事全般を担う部門です。会社の窓口としての役割や、従業員に対する様々な働きかけを行う仕事です。 経理面では、売上・入金確認、経費精算など、会社のお金の流れを管理していただきます。 総務や人事面では、採用、教育、労務、法務などの仕事をしていただきます。 縁の下の力持ちとして、会社を支えていただく大切な存在です。 |
勤務地 |
津島工場 ※第1工場から第9工場、技術本館までいずれも徒歩圏内です。 |
勤務時間 |
8:30~17:30(実働7時間50分) |
エントリー方法・選考の流れ |
●まずは【リクナビ2025】からエントリーをしてください。
セミナーにエントリー ⇒説明会・工場見学を行います! まずは当社のことを知っていただきたいと思います。 ▼ 履歴書を提出 ⇒書類選考を行います。 セミナー当日に選考希望する方は、 OpenESを事前に提出するかセミナー当日に履歴書を持参してください。 ▼ 一次面接 ⇒セミナーと同日に受けることも可能です(希望者のみ) ▼ 最終面接・試験 ⇒役員面接と学科・適正試験を受けていただきます。 ▼ 内定 ⇒最短でセミナー参加から2週間以内に内定を取得できます! |
給与・福利厚生(待遇)
給与体系 |
大学院卒 基本給:240,000円 大学・高専卒 基本給:235,000円 専門・短大卒 基本給:210,000円 上記の基本給に諸手当も支給されます。 |
諸手当 | 精勤手当、通勤手当、時間外手当、夜勤手当、特殊作業手当、資格手当等 |
昇給 |
年1回(4月) |
賞与 |
年2回(7月、12月) 支給額:前年度実績4.6ヶ月分 |
休日休暇 |
●前年度の年間休日112日 週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始休暇(会社カレンダーによる) 、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔・特別休暇等 |
保険 | 社会保険完備/雇用・労災・健康保険、厚生年金 |
福利厚生 |
社員旅行、昼食補助、インフルエンザ予防接種(全額会社負担)、資格取得支援、資格取得祝い金等 ●2013年に、本社機能をもつ技術本館が完成。新型CADの導入など設備面の充実はもちろん、屋上庭園など憩いの場を設置。 ●2016年には広々とした社員食堂が完成。日替わりで温かい食事が食べられると評判です。 ●2017年2月、遠方の方向けの社員寮が完成しました。 ●2018年4月より福利厚生としてベネフィットステーション加入 |
社内行事 |
●社員旅行(全額会社負担) 2019年は京都~歴史的建造物観光~と大阪~吉本新喜劇鑑賞~の好きな方に分かれそれぞれの日程で観光を行いました。その後宿泊施設の琵琶湖沿いのホテルに合流し、2日目は滋賀県で観光して参りました。 ●改善事例発表会 1年の集大成としていい仕事共有を行う機会で 切磋琢磨しあうのに良い刺激を受けます。その後は泊まり込みで忘年会を開催しています。 ●サークル活動 ナイター設備を備えた練習場にて フットサルやバスケットのチームが活動しています。 社員が気持ちよく働いてほしいという想いがあるので、 ユニフォーム支給など会社負担も充実しています。 |
参考データ
教育制度・研修 |
●入社後、社会人としてのマナー研修を皮切りに、製造に関する理論を学びます。 次に、生産現場にて実際の作業を通して、製品が完成するまでの一連の製造業務を経験します。 作業の際は、OJT(On the Job Training ※1)にて名光精機の技術を学びます。 最後に、皆様の適性にあわせて各事業部へ配属。各事業部で業務を覚え、力を発揮していただきます。 時には、さまざまな部署と協力して問題解決を行うプロジェクトに、参加していただくこともあります。 ※1 職場の上司や先輩が、実際の仕事を通じて指導を実施し、知識・技術等を身につけさせる教育方法 ●新入社員は9月に実施される『QC(品質管理)検定4級』の合格に向け、事前に配布するテキストで、学習に取り組んでいただきます。 毎年ほとんどの社員が合格しています。 |
過去3年の新卒採用実績・離職者数 |
【採用者数】
2021年度:3人 男性2人 女性1人 2022年度:4人 男性3人 女性1人 2023年度:0人 【離職者数】 2021年度:0人 2022年度:0人 2023年度:0人 |
研修 |
有り 全新入社員に対し、約1ヶ月の座学・マナー研修を行っています。 |
育児休暇取得者数(男女別) |
【女性】取得対象者数:3人、取得者数:3人 【男性】取得対象者数:2人、取得者数:0人 (2023年12月現在) |
自己啓発支援 | QC検定の受験を奨励しており、合格者には受験料の返還と祝金の支給があります。 |
採用実績校
愛知県
岐阜県
石川県
その他
北海道大学 東北福祉大学 早稲田大学 武蔵工業大学(現 東京都市大学) 三重大学 同志社大学 大阪産業大学 甲南大学 九州大学
※中途採用を含む
●大学院卒●
名古屋大学大学院 名城大学大学院●大学卒●
愛知大学 愛知学院大学 愛知工業大学 愛知淑徳大学 椙山女学園大学 大同大学 中京大学 中部大学 名古屋大学 名古屋外国語大学 名古屋学院大学 名古屋工業大学 南山大学 名城大学岐阜県
●大学院卒●
岐阜大学大学院●大学卒●
朝日大学 岐阜経済大学石川県
●大学院卒●
金沢工業大学大学院 金沢大学大学院●大学卒●
金沢工業大学その他
北海道大学 東北福祉大学 早稲田大学 武蔵工業大学(現 東京都市大学) 三重大学 同志社大学 大阪産業大学 甲南大学 九州大学
※中途採用を含む